针对您在公司工作了13年，如今到了退休年龄，询问公司是否有补偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于退休与补偿的法律规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系即告终止。在此情况下，用人单位通常没有义务再向员工支付额外的经济补偿，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 公司是否有补偿的考量因素：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于退休补偿的特别约定。如果有，那么公司应当按照约定履行补偿义务。
   • 公司规章制度：其次，检查公司的规章制度中是否规定了退休员工的补偿政策。如果公司有明确的补偿规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司也应当按照规定执行。
   • 地方性法规或政策：此外，还需要考虑您所在地区是否有关于退休员工补偿的地方性法规或政策。如果有，并且这些法规或政策适用于您的情况，那么公司也应当遵守。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工的补偿政策或是否有其他形式的福利待遇。
   • 查阅相关资料：如果公司没有明确的补偿政策或您对公司的解释不满意，您可以查阅相关的劳动法律法规、地方性法规或政策，以及公司的规章制度，以确定自己是否有权获得补偿。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的解释存在疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 特别提醒：

   • 需要注意的是，即使公司没有义务向您支付额外的经济补偿，您仍然有权享受国家规定的退休待遇，如养老金等。
   • 另外，如果您在公司工作期间有未休完的年假或其他福利待遇，您也有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。

综上所述，公司是否向您支付退休补偿取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规或政策等。建议您先与公司进行沟通，并查阅相关资料以确定自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。