关于加班费发放时间，国家并没有明确规定一个具体的日期，但确实有相关的法律法规来确保加班费能够及时、足额地支付给劳动者。以下是我为您详细整理的关于加班费发放时间的相关规定和解释：

一、加班费发放时间的法律依据

加班费作为工资的一部分，其发放时间应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

二、加班费通常的发放时间

1. 随当月工资一并发放：

   • 在大多数情况下，加班费会随当月工资一起发放给劳动者。这样做的目的是确保劳动者能够及时、足额地收到加班费，同时也方便用人单位进行财务管理。

2. 按照公司规定的财务流程支付：

   • 有些用人单位可能会根据自己的财务流程，在下一个工资支付周期中及时支付加班费。但无论如何，用人单位都必须确保加班费在合理的时间内支付给劳动者，避免拖欠或克扣。

三、特殊情况下的加班费支付

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这其中包括加班费。例如，员工离职时，公司应在办理离职手续的同时，结算并支付该员工应得的加班费，确保员工离职后不会因加班费问题产生纠纷。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位未按照规定支付加班费，将面临严格的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按时支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求其加付赔偿金。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在处理相关争议时，法院或劳动仲裁机构会根据具体情况判断用人单位是否违反了相关法律法规，并作出公正裁决。

综上所述，虽然法律未明确规定加班费的具体发放时间，但用人单位必须遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，确保加班费的及时、足额支付。作为劳动者，您也有权了解自己的加班费情况，并在必要时采取维权措施来保护自己的合法权益。