工资压38天通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间（通常是每月）支付工资，而不是将工资压38天或更长时间才支付。
   • 如果用人单位违反这一规定，无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然有些用人单位可能会因为各种原因（如资金周转、财务流程等）而延迟支付工资，但延迟支付的时间通常不会太长，且应当与劳动者进行充分沟通并取得理解。
   • 工资压38天显然超出了正常的延迟支付范围，这种做法不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的生活造成严重影响。

3. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您遇到了工资被压38天的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工资压38天通常是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。