干不够一个月只给工资的80%是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否干满一个月，用人单位都应当按照约定的工资标准全额支付工资，不得随意克扣。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有规定干不够一个月就只给工资的80%这样的条款，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定全额支付工资。
   • 如果劳动合同中存在这样的不公平条款，劳动者有权要求用人单位进行修正，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由克扣劳动者的工资，比如以未干满一个月为由只支付部分工资。然而，这种做法是违法的，劳动者有权拒绝接受，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在严重的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，干不够一个月只给工资的80%是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在遇到这种情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。