针对您提出的问题“员工得了尘肺病厂里把员工的入职体检弄丢了违法吗”，我的结论是：厂里弄丢员工入职体检报告的行为，从法律层面看，并不直接构成违法，但可能涉及违反相关管理规定或劳动合同约定，且可能对员工后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
从法律层面看，弄丢入职体检报告不直接构成违法：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定，企业必须保存员工的入职体检报告，或者规定弄丢入职体检报告就是违法行为。因此，从法律条文的角度来看，厂里弄丢入职体检报告的行为，并不直接构成违法。
但可能涉及违反相关管理规定或劳动合同约定：
- 虽然法律没有明确规定，但许多企业为了管理规范和员工健康考虑，会制定内部规定要求保存员工的入职体检报告。如果厂里有这样的内部规定，那么弄丢入职体检报告就可能违反了这些规定。
- 另外，如果劳动合同中有关于保存员工入职体检报告的约定，那么厂里弄丢入职体检报告就可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求厂里承担相应的违约责任。
对员工后续的工伤认定和赔偿可能产生不利影响：
- 尘肺病是一种职业病，其认定和赔偿需要依据相关的法律法规和程序进行。入职体检报告是证明员工在入职时身体状况的重要证据之一，如果弄丢了，可能会对员工后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
- 例如，在工伤认定过程中，如果厂里无法提供员工的入职体检报告，那么可能会影响对员工尘肺病是否与工作有关的判断，从而影响工伤认定的结果。在赔偿过程中，入职体检报告也可能作为确定赔偿金额的重要依据之一。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 员工应尽快与厂里沟通：要求厂里尽快查找或补办入职体检报告，或者提供其他能够证明员工在入职时身体状况的证据。
- 如果厂里无法提供或补办入职体检报告：员工可以收集其他相关证据，如工作期间的健康检查报告、职业病诊断证明等，以证明自己的尘肺病与工作有关。
- 员工有权向相关部门投诉或举报：如果厂里存在违反相关管理规定或劳动合同约定的行为，员工有权向劳动监察部门、卫生健康部门等相关部门投诉或举报。
- 如有需要，员工可以寻求法律援助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，虽然厂里弄丢员工入职体检报告的行为从法律层面看并不直接构成违法，但可能涉及违反相关管理规定或劳动合同约定，且可能对员工后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。因此，员工应尽快与厂里沟通并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。