在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，责任的划分是一个涉及多方主体和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、责任主体概述

在劳务派遣关系中，主要存在三个主体：劳动者（被派遣员工）、劳务派遣单位和用工单位。当劳务派遣人员发生工伤时，责任的划分需依据相关法律法规及合同约定来确定。

二、具体责任划分

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，它应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。
   • 因此，当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 在实际操作中，如果劳务派遣人员的工伤是由于用工单位的过错或违法行为导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。此外，用工单位还应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

3. 劳动者的权利：

   • 劳务派遣人员在发生工伤后，有权依法享受工伤保险待遇。他们可以向劳务派遣单位提出工伤认定申请，并要求支付相应的工伤待遇。
   • 如果劳务派遣单位拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由劳务派遣单位自行承担。
• 跨地区派遣的情况：对于跨地区派遣的劳动者，其工伤保险责任一般按照用工单位所在地的规定执行。但如果派遣单位和用工单位另有约定，则从其约定。

四、总结

综上所述，在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，通常应承担主要的工伤保险责任。然而，如果用工单位存在过错或违法行为导致工伤发生，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应依法维护自己的合法权益，通过适当的途径来寻求工伤赔偿。