单位签署医疗期合同，并不意味着员工在医疗期内没有工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和政策而异。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工虽然因病无法正常工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。

2. 医疗期合同与工资支付的关系：

   • 单位与员工签署的医疗期合同，主要是为了明确双方在医疗期内的权利和义务，包括医疗期的期限、工资支付方式、医疗待遇等。但签署医疗期合同并不改变员工在医疗期内享有工资报酬的权利。
   • 如果单位在医疗期合同中约定不支付工资或支付低于法定标准的工资，这种约定是违法的，员工有权要求单位按照法律规定支付工资。

3. 员工权益保障：

   • 员工在医疗期内，除了享有工资报酬外，还享有医疗待遇、病假休息等权利。单位应当依法保障员工的这些权益，不得随意剥夺或降低。
   • 如果单位违反法律规定，不支付或不足额支付医疗期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果单位在医疗期内不支付工资或支付低于法定标准的工资，应当及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和救济。

综上所述，单位签署医疗期合同并不意味着员工在医疗期内没有工资。员工在医疗期内仍然享有获得工资报酬的权利，单位应当依法支付工资。如果单位违反法律规定，员工有权采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。