针对您提出的“劳动合同没有约定薪资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同中没有明确约定薪资时，首先，用人单位与劳动者可以尝试重新协商，以确定一个合理的薪资标准。这是解决此类问题的优先方式，体现了双方平等协商的原则。

如果协商不成，那么可以参照本单位相同或相近岗位的报酬来确定薪资。这样做是为了保障劳动者能够获得与其岗位、工作性质相匹配的合理报酬，避免因薪资不明确而导致的权益受损。

此外，如果用人单位因为未约定薪资而给劳动者造成了损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。在劳动争议中，用人单位对劳动报酬有举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来证明其支付的薪资是合理的，那么将按照对劳动者有利的标准来确定薪资金额，以更好地保护劳动者的权益。

另外，如果劳动者因此未足额获得工资，他们有权主张补足差额。如果因为薪资问题导致劳动合同解除，劳动者还可以根据工作年限要求经济补偿。具体来说，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付应得的薪资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中没有约定薪资时，劳动者不必过于担心。他们可以通过与用人单位协商、参照同岗位报酬、要求经济补偿以及向相关部门投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。