结论：在快递公司上班，没有签合同但干了两个月，您是有权拿到工资的。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
• 在您的情况下，虽然未与快递公司签订书面劳动合同，但您已经实际提供了两个月的劳动服务，因此快递公司有义务向您支付这两个月的工资。

法律建议：

• 与快递公司协商：首先，您可以尝试与快递公司进行协商，明确提出您应得的工资数额，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、快递公司的工作安排等，以证明您与快递公司之间存在事实劳动关系，以及您实际提供了两个月的劳动服务。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求快递公司支付您应得的工资。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果快递公司拒绝支付您应得的工资，并且您通过法律途径成功维权，那么快递公司不仅需要支付您应得的工资，还可能面临因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资差额等法律责任。
• 同时，快递公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。