动用童工是严重违反我国法律法规的行为，其带来的法律后果和社会影响均极为严重。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 经责令限期改正后仍不改正的，用人单位将被处以更高额度的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销登记。
   • 为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，以及职业中介机构，也将面临罚款和吊销许可证的处罚。

2. 民事责任：

   • 若童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，用人单位不仅要面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的风险，还需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任，可能涉及强迫劳动罪、故意伤害罪等。
   • 雇用童工从事危重劳动也可能构成犯罪，情节严重的将受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。

二、对儿童的身心伤害

使用童工不仅违法，而且对儿童身心健康造成极大伤害。儿童处于身心发展的关键时期，需要保护和教育以健康成长。使用童工会剥夺他们接受义务教育的权利，影响他们获取知识和技能，进而阻碍未来发展。同时，工作环境中的危险和劳累可能对儿童的身体健康造成损害，甚至导致残疾或死亡。

三、对社会的负面影响

使用童工还违背了社会公德和道德伦理，破坏了社会的公平和正义。这种行为会引发社会对用人单位的不信任和谴责，损害企业的声誉和形象。

四、建议与行动

1. 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应明确知晓并遵守我国关于禁止使用童工的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 加强监管与执法力度：政府应加强对劳动力市场的监管力度，加大对违法用人单位的处罚力度，确保法律法规得到有效执行。

3. 提高社会意识：社会各界应积极宣传和教育人们认识到使用童工的危害性，共同营造尊重和保护儿童合法权益的社会氛围。

4. 及时举报与维权：若发现用人单位使用童工，应立即向相关部门举报，并协助相关部门进行调查和处理。同时，童工及其家属也应积极维护自身权益，寻求法律援助和支持。

总之，动用童工是严重违法行为，其带来的法律后果和社会影响均极为严重。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工；政府和社会各界也应加强监管与执法力度，提高社会意识，共同维护儿童的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。