针对您提出的工作18年企业通知辞退是否要直接走的问题，我的结论是：这取决于企业辞退您的合法性。
如果企业是合法辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权在符合法律规定的情形下辞退员工。在这种情况下，您需要按照企业的要求办理离职手续，并依法获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果您在企业工作了18年，且企业是合法辞退您，那么您将获得18个月工资的经济补偿（假设没有其他特殊情况或约定）。
如果企业是非法辞退您：
- 如果企业没有合法依据就辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么企业的行为就构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 举例来说，如果企业非法辞退您，且您在企业工作了18年，那么您有权要求企业支付36个月工资的赔偿金（假设没有其他特殊情况或约定）。
针对您的情况，我建议您采取以下行动：
- 首先，与企业沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及企业将提供的经济补偿或赔偿金情况。
- 如果您认为企业的辞退行为不合法，或者对经济补偿或赔偿金有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理劳动纠纷时遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。