针对你提出的“打离职了班长安排工作不公平怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

核心结论：

1. 离职期间的工作安排：在离职期间，员工与公司的劳动关系虽然即将解除，但在正式离职前，员工仍有义务按照公司的要求完成工作。然而，这并不意味着班长可以随意安排不公平的工作。

2. 不公平工作安排的应对：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与班长进行沟通，表达你对工作安排的不满，并寻求一个公平合理的解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 向上级反映：如果与班长的沟通没有结果，你可以考虑向更上一级的领导或人力资源部门反映情况。他们可能会介入调查，并给出更公正的处理意见。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作安排相关的所有证据，如工作记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部的处理方式仍然不能让你满意，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明班长的工作安排确实存在不公平的情况。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果仍然不能让你接受，你还可以选择向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼过程可能相对较长且复杂，需要你有足够的耐心和准备。

详细分析：

• 离职期间的权利与义务：在离职期间，员工虽然即将离开公司，但在正式离职前仍有义务完成工作。然而，这并不意味着员工需要接受任何不公平的工作安排。员工有权要求一个公平合理的工作环境。

• 不公平工作安排的界定：不公平的工作安排可能包括工作量过大、工作难度过高、工作时间过长等。这些安排可能违反了劳动法的相关规定，也可能对员工的身心健康造成损害。

• 沟通协商的重要性：在遇到不公平的工作安排时，首先尝试与班长进行沟通协商是一个明智的选择。通过沟通，你可以更好地了解班长的意图和公司的要求，同时也可以表达自己的不满和诉求。

• 向上级反映的必要性：如果与班长的沟通没有结果，向上级反映情况是一个必要的步骤。上级领导或人力资源部门可能会更公正地处理这个问题，并给出更合理的解决方案。

• 法律途径的考虑：在内部处理方式无法让你满意的情况下，考虑通过法律途径来维护自己的权益是一个可行的选择。但需要注意的是，法律途径可能相对较长且复杂，需要你有足够的耐心和准备。

建议：

• 在遇到不公平的工作安排时，保持冷静和理智，不要采取过激的行动。
• 积极与班长和上级领导进行沟通协商，寻求一个公平合理的解决方案。
• 如果内部处理方式无法让你满意，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。