针对您在单位工作了八年，公司突然通知退休离职的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于退休离职的合法性：

   • 首先，需要明确的是，退休通常与年龄和工龄相关，但并非由公司单方面决定。如果公司以“退休”为由让您离职，这可能并不符合法律规定的退休程序。除非您已经达到了法定退休年龄，并且公司按照相关规定为您办理了退休手续，否则公司不能单方面以“退休”为由让您离职。

2. 关于经济补偿：

   • 如果公司确实需要解除与您的劳动合同，并且没有合法依据（如达到法定退休年龄、严重违反公司规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。您工作了八年，因此理论上公司应当支付您八个月的工资作为经济补偿。

3. 关于公司的行为是否合法：

   • 您需要核实公司通知您退休离职的具体理由和依据。如果公司没有合法依据就让您离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解他们让您退休离职的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为不合法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

5. 关于后续咨询：

   • 如果您在处理这个问题过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律分析和建议。

总之，面对公司突然通知退休离职的情况，您需要保持冷静，核实公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。