公司加班薪资未按员工手册上结算，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同和员工手册的法律效力角度：

   • 员工手册作为公司内部规章制度的一部分，如果其内容合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么它对员工和公司都具有约束力。
   • 劳动合同是员工与公司之间就劳动权利和义务达成的协议，其中关于加班薪资的约定应当得到遵守。如果员工手册中关于加班薪资的结算方式与劳动合同中的约定一致，或者劳动合同中明确约定了以员工手册为准，那么公司未按员工手册结算加班薪资就构成了违约行为。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，包括加班工资。
   • 如果公司未按员工手册结算加班薪资，且这一结算方式低于国家规定的加班工资标准，那么公司不仅违反了与员工之间的约定，还违反了国家法律法规，需要承担相应的法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 员工有权要求公司按照员工手册或劳动合同的约定结算加班薪资。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规情节严重，员工还可以要求解除劳动合同并获得经济赔偿。

法律建议：

• 如果你发现公司未按员工手册结算加班薪资，首先应当与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并要求公司按照约定结算。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如加班记录、员工手册、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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