离职工资按公司员工手册算是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析及处理建议：

1. 员工手册内容合法性：

   • 首先，要审查公司员工手册中关于离职工资计算的规定是否符合国家法律法规。如果员工手册中的规定与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规相悖，那么这些规定就是违法的，不能作为计算离职工资的依据。
   • 例如，如果员工手册规定离职时扣除大量未提前通知的违约金，而《劳动合同法》明确规定除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么这一规定就是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看劳动合同中是否有关于离职工资计算的明确约定。如果劳动合同中有约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照劳动合同的约定来计算离职工资。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应参照公司规章制度（需合法）或行业惯例来确定离职工资的计算方式。

3. 处理建议：

   • 与用人单位协商：如果认为公司按员工手册计算的离职工资不合理或违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规或劳动合同约定支付离职工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、工资条等，以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。