结论：违反员工手册要求员工自己签离职且没有赔偿，这一行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：员工手册内容合法且员工存在严重违反手册规定的行为
- 法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度（如员工手册中明确规定的严重违纪行为），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，该规章制度（员工手册）必须经过民主程序制定，内容合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 具体分析：
- 如果员工手册中的规定符合上述条件，且员工确实存在严重违反手册规定的行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么公司要求员工自己签离职且没有赔偿，可能是合法的。
- 建议：
- 在这种情况下，员工应仔细审查员工手册的内容，确认自己的行为是否确实构成了严重违反规定。如果确认无误，且公司解除劳动合同的程序合法，那么员工可能需要接受这一结果。但员工仍有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并保留好相关证据。
情况二：员工手册内容不合法或员工不存在严重违反手册规定的行为
- 法律背景：
- 如果员工手册的内容违反了法律法规的强制性规定，或者员工并未严重违反手册规定的行为，那么公司要求员工自己签离职且没有赔偿，就是违法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 具体分析：
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工需要收集好相关证据，如员工手册、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 建议：
- 员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，员工应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
其他注意事项
- 员工手册的公示与告知：无论员工手册的内容如何，公司都必须确保员工已经知晓并同意其中的规定。如果公司未能证明这一点，那么员工手册中的规定可能无法对员工产生约束力。
- 解除劳动合同的程序：即使员工确实存在严重违反员工手册规定的行为，公司也必须按照法定程序解除劳动合同。如果公司未能按照程序操作，那么解除劳动合同的行为可能被视为违法。
总结：违反员工手册要求员工自己签离职且没有赔偿是否合法，取决于员工手册的内容是否合法、员工是否存在严重违反手册规定的行为以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果你面临这种情况，建议仔细审查员工手册的内容、收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。