针对您提出的“在别的公司上班意外死亡赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的范畴。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况
如果员工在上班期间意外死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》的规定进行。具体赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
注意事项：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 供养亲属的范围包括职工的配偶、子女、父母等，具体需根据实际情况确定。
二、不属于工伤的情况
如果员工在上班期间意外死亡，但未被认定为工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理。具体赔偿项目和标准可能包括：
死亡赔偿金：
- 计算标准为按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
丧葬费：
- 计算标准为按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 计算标准为根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 标准根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
三、建议与后续行动
明确赔偿项目和标准：家属在申请赔偿时，应首先明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。
与用人单位协商：家属可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和一般人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保其合法权益得到充分保障。
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