关于“员工之间互相现金考核违法吗”这一问题，结论是：员工之间互相现金考核是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 考核制度与程序：

   • 如果企业制定了明确的考核制度，并且该制度经过了民主程序（如征询员工意见等），同时考核规则公开透明，让员工充分了解，那么员工之间互相考核（包括现金考核）作为企业自我监管的一种方式，本身并不违法。
   • 然而，如果考核制度未经过民主程序，或者考核规则不透明，员工对考核方式、标准等一无所知，那么这种考核方式可能存在合法性问题。

2. 考核内容与目的：

   • 现金考核如果作为激励员工的一种手段，且考核标准明确、公正、无歧视，旨在提高工作效率和质量，那么这种考核方式在合法框架内是可以接受的。
   • 但如果现金考核被用于恶意打压特定群体，或者作为解除劳动关系、降低薪资福利的借口，那么这种行为就可能构成违法。例如，如果考核过程中存在故意扭曲事实、恶意评分等行为，损害了员工的合法权益，那么这种考核方式就是违法的。

3. 法律法规遵循：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当以合法的方式进行管理和运营，不得损害劳动者的合法权益。如果要求员工交现金作为考核的一部分，或者以现金考核为名行非法收取财物之实，那么这种行为就违反了法律法规。
   • 同时，劳动者也有权拒绝这种不合理的要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果劳动者认为现金考核方式违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，如果想要采用现金考核方式，应当确保考核制度合法合规，考核标准明确公正，并且充分尊重员工的知情权和参与权。
   • 对于员工而言，如果遇到现金考核方式存在违法或不合理的情况，应当及时收集证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，员工之间互相现金考核是否违法需根据具体情况判断。如果企业能够确保考核制度合法合规、考核标准明确公正，并且充分尊重员工的权益，那么这种考核方式在合法框架内是可以接受的。但如果存在违法或不合理的情况，员工有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。