关于“员工考核人民币是否违法”的问题，结论是：这通常涉嫌违法，但具体需视情况与目的来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法性分析
未经正当解释与合法程序：
- 如果企业未经正当解释与合法程序，仅以收现金形式作为考核标准，这种行为很可能涉嫌违法。因为这可能损害员工的各项权益，如薪酬权益。根据《劳动法》及相关规定，企业应当通过合法、合理的程序对员工进行考核，而不能随意以现金形式作为考核手段。
涉及员工薪酬权益：
- 薪酬是员工劳动的直接回报，企业不得随意克扣或变相克扣。如果企业以考核为名，要求员工交现金，这实际上可能构成了对员工薪酬的克扣，违反了《劳动法》中关于薪酬支付的规定。
二、合法性例外情况
虽然以收现金形式作为考核标准通常涉嫌违法，但也存在一些合法性例外情况。例如：
- 特定情境下的合理考核：如果企业能够证明这种考核方式是基于合理的业务需求，且已经过正当程序（如员工大会讨论、工会同意等）并得到了员工的明确同意，同时考核方式公平、透明，不损害员工权益，那么这种考核方式可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需要严格的证明和程序。
三、员工应对措施
与企业沟通：
- 如果员工遇到企业以考核为名要求交现金的情况，首先应当与企业进行沟通，明确相关要求的法律地位和合理性。员工可以要求企业提供相关的考核制度和程序，以及这种考核方式如何与员工的薪酬和权益相关联。
向工会或劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无效，员工可以向工会通报情况并请求协助。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。同时，员工还可以向劳动监察部门发起投诉举报，要求劳动监察部门对企业进行调查和处理。
运用劳动仲裁或诉讼手段：
- 在员工受损失的情况下，仍有权利运用劳动仲裁或诉讼手段保卫自身利益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业赔偿因违法考核而造成的损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
四、法律建议
- 企业应遵守法律法规：企业在进行员工考核时，应当严格遵守《劳动法》及相关规定，确保考核方式的合法性和合理性。不得随意以现金形式作为考核标准，更不得损害员工的薪酬和权益。
- 员工应增强法律意识：员工应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到企业违法考核时，要敢于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。