临时工人周日是否算加班，需根据其用工形式及具体工作安排来判断，但理论上，只要存在劳动关系且在休息日工作，就应获得相应的加班报酬。以下是从不同角度的分析：

1. 全日制用工的临时工：

   • 在我国法律体系中，并无“临时工”的明确法律概念，劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工。对于全日制用工的临时工，如果他们在周日（休息日）被安排工作且不能补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资的计算方式通常基于劳动者的月工资基数，通过“月工资基数/21.75/8×加班小时数×200%”或“月工资基数/21.75×加班天数×200%”来计算。

2. 非全日制用工的临时工：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的临时工，通常不存在休息日加班工资的说法，因为他们的劳动报酬是按实际工作小时来支付的。
   • 然而，如果非全日制用工的临时工在周日工作且超过了其约定的工作时间，用人单位仍应按照约定的小时工资标准支付相应的劳动报酬，但这并不等同于全日制用工下的加班工资。

法律建议：

• 无论临时工是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应依法保障其合法权益，包括支付相应的劳动报酬和加班工资（如适用）。
• 如果临时工认为自己的加班工资未得到足额支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

注意事项：

• 在判断临时工周日是否算加班时，应首先明确其用工形式及具体工作安排。
• 加班工资的计算应基于劳动者的月工资基数和实际加班小时数或天数。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，临时工人周日是否算加班需根据具体情况来判断，但用人单位应依法保障劳动者的合法权益并支付相应的加班报酬（如适用）。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。