关于临时工周末加班工资的计算问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工，这两种用工形式在周末加班工资的计算上存在差异。

一、全日制用工的周末加班工资计算

对于全日制用工的劳动者，如果周末加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同未明确约定，但集体合同有约定，则按照集体合同约定执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%（不包括加班工资）来确定，具体可参照当地的相关规定，如《上海市企业工资支付办法》。

2. 计算加班工资：

   • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 按天计算：周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

实例说明：假设某全日制用工的劳动者月工资为3000元，周末加班了4小时，且不能安排补休。那么，其每小时工资约为17.24元（3000 ÷ 21.75 ÷ 8），周末加班工资则为137.92元（17.24 × 4 × 200%）。

二、非全日制用工的周末劳动报酬

对于非全日制用工的劳动者，通常不存在周末加班工资的说法。非全日制用工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的劳动报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、权益保障与维权途径

无论属于哪种用工形式，用人单位都应依法足额支付劳动者的加班费或劳动报酬，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，临时工周末加班工资的计算取决于其用工形式。全日制用工的劳动者在周末加班且不能安排补休时，应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费；而非全日制用工的劳动者则通常按约定的小时工资标准支付实际工作小时的报酬。希望这些信息能帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。