针对您提出的“雇佣前15岁现在16岁怎么处理”的问题，这实际上涉及到对未成年人雇佣的法律规定及其处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位是严禁招用未满十六周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，承受过重的劳动负担。
对于您所描述的情况，即员工在雇佣时为15岁，现在已满16岁，我们需要分阶段来看待：
雇佣时为15岁的情况：
- 如果在雇佣时员工未满16岁，那么用人单位的行为就构成了非法招用未成年人，这是违反法律法规的。
- 劳动行政部门有权对此进行调查，并责令用人单位改正，处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
现在已满16岁的情况：
- 既然员工现在已经年满16岁，那么从法律上讲，他们已经具备了被某些行业或岗位合法雇佣的资格（但需注意，仍需遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业）。
- 然而，这并不意味着用人单位可以免除之前非法雇佣未成年人的法律责任。如果之前确实存在非法雇佣行为，用人单位仍需承担相应的法律后果。
针对这种情况，用人单位应该采取以下措施：
- 立即自查：检查是否存在其他非法雇佣未成年人的情况，并及时进行整改。
- 配合调查：如果劳动行政部门或其他相关部门对此进行调查，用人单位应积极配合，提供必要的证据和信息。
- 承担责任：如果确实存在非法雇佣行为，用人单位应依法承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正等。
- 加强管理：建立健全的招聘和用工管理制度，确保今后不再发生类似情况。
总之，用人单位必须严格遵守国家关于未成年人劳动保护的法律法规，不得非法招用未成年人。对于已经发生的非法雇佣行为，用人单位应积极采取措施进行整改，并承担相应的法律责任。