针对您在亲戚家打工半个月没上班，发工资时没有扣，过了两年亲戚又提起这件事的情况，以下是我的分析和建议：
关于工资发放的合法性：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，如果亲戚作为雇主，在您未上班的半个月里没有扣除相应的工资，这可能被视为一种对您的宽容或特殊安排，但并不意味着这种做法在法律上就是完全无懈可击的。不过，从实际操作的角度看，如果双方当时对此没有异议，且已经按照这种方式执行了，那么从法律上讲，这可能并不构成直接的违法行为。
关于两年后亲戚提起此事的处理：
- 亲戚在两年后提起此事，可能出于多种原因，比如财务核算、管理调整等。首先，您可以尝试与亲戚进行友好沟通，了解他提起此事的具体原因和期望的解决方案。
- 如果沟通无果，或者您认为亲戚的要求不合理，您可以考虑以下几点：
- 回顾当时的约定：如果当时有关于工资发放的明确约定（比如口头或书面协议），您可以依据这些约定来维护自己的权益。
- 考虑法律途径：虽然这种情况可能不构成直接的劳动纠纷，但如果亲戚的要求给您带来了困扰或损失，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有通过法律途径解决问题的可能性。不过，需要注意的是，由于时间已经过去两年，且当时可能没有明确的书面证据，法律途径可能会面临一定的挑战。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，尽量通过和平、理性的方式来解决问题。
关于未来类似情况的预防：
- 为了避免未来再次发生类似的情况，建议您在与亲戚或其他雇主建立劳动关系时，尽量签订明确的书面劳动合同，并详细约定工资发放、工作时间、休息休假等关键条款。
- 同时，保留好与工作相关的所有证据和记录，比如工作日志、工资条、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
总之，面对这种情况，建议您首先与亲戚进行友好沟通，了解他的具体要求和期望的解决方案。如果沟通无果或您认为要求不合理，可以考虑咨询专业律师或采取其他合法途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于时间已经过去两年且可能缺乏明确的书面证据，法律途径可能会面临一定的挑战。因此，在处理这类问题时需要谨慎考虑并权衡利弊。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。