关于公司主管没有加班费的法律依据，可以从以下几个方面进行分析和说明：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 然而，该法律条款并未直接规定公司主管是否享有加班费，而是规定了加班费支付的一般原则。公司主管是否享有加班费，还需结合其劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。

2. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司主管不享有加班费，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司主管可能就无法获得加班费。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中有此类约定或规定，如果它们违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者依法应享有的加班费权益），那么这些约定或规定也是无效的。

3. 实际工作情况与加班费的认定：

   • 加班费的认定通常需要考虑劳动者是否确实在法定标准工作时间以外进行了工作，以及这种工作是否是由用人单位安排的。对于公司主管而言，由于其工作性质可能较为特殊（如需要随时处理公司事务、参与决策等），因此其加班情况可能难以准确界定。
   • 如果公司主管能够提供充分的证据证明其在法定标准工作时间以外进行了工作，并且这种工作是由用人单位安排的，那么其就有权要求用人单位支付加班费。

4. 特殊情况下的加班费支付：

   • 在某些特殊情况下（如公司紧急事务处理、项目攻坚等），公司主管可能需要加班。此时，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班费支付事宜，用人单位也应当根据实际情况和公平原则，给予公司主管适当的加班费或补偿。

综上所述，公司主管没有加班费的法律依据并非绝对，而是需要结合具体情况来判断。如果公司主管认为自己应当享有加班费但未获得支付，建议其先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。