针对您提出的问题“新职工上一天班就辞职，学习培训工资需要支付吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果新职工已经实际提供了劳动（即上了一天班），那么用人单位应当按照约定支付其当天的工资。至于学习培训工资，这通常取决于双方的具体约定以及培训的性质和目的。

2. 详细分析：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新职工虽然只上了一天班，但已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付其当天的工资。
   • 学习培训工资：关于学习培训工资，这并不是一个法定的概念。它通常指的是用人单位为了提升员工技能或知识而提供的培训，并可能因此给予员工一定的补贴或奖励。然而，这种补贴或奖励是否支付、支付多少，往往取决于双方的具体约定以及培训的性质和目的。
     • 如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定了学习培训工资的支付条件和标准，那么用人单位应当按照约定支付。
     • 如果没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位可能没有义务支付学习培训工资。但这种情况下，如果用人单位因为培训而产生了额外的成本（如聘请讲师、购买教材等），并且这些成本与新职工的培训直接相关，那么用人单位可能会考虑从其他方面（如绩效、奖金等）给予新职工一定的补偿或激励。

3. 法律建议：

   • 对于新职工来说，如果担心学习培训工资的问题，可以在入职前与用人单位进行充分的沟通，并明确约定在劳动合同或培训协议中。
   • 对于用人单位来说，为了规范管理并避免纠纷，也应当在劳动合同或培训协议中明确约定学习培训工资的支付条件和标准。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付新职工当天的工资或学习培训工资（如果约定了的话），新职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。
   • 如果用人单位因为培训而产生了额外的成本，并且这些成本与新职工的培训直接相关，但用人单位没有从其他方面给予新职工一定的补偿或激励，那么用人单位可能会面临员工不满或离职的风险。

综上所述，新职工上一天班就辞职的情况下，用人单位应当支付其当天的工资。至于学习培训工资是否需要支付，则取决于双方的具体约定以及培训的性质和目的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。