关于“劳动法有没有规定公司扣员工的钱”这一问题，我可以明确告诉你，劳动法及相关法律法规对公司扣除员工工资的行为有明确规定，以下是从不同角度的详细解答：
合法扣除工资的情形：
- 法定代扣：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权从劳动者工资中代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这些代扣项目是基于法律明确规定的强制代扣义务。
- 因劳动者过错造成的赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿条款的约定，用人单位可按照约定从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 内部规章制度规定的经济处罚：在遵循公平、公正、合理原则，且不违反国家法律法规强制性规定的前提下，用人单位可以在其内部规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定相关的奖惩措施。如员工违反公司规定或未能履行职责，公司可根据这些规定进行经济处罚，如扣除奖金、绩效等。
违法扣除工资的情形：
- 无正当理由随意扣钱：用人单位不得无故克扣劳动者的工资，即不得在劳动者已提供正常劳动且无明确法律依据或合同约定的情况下扣减其应得工资。例如，以业绩不达标为由随意扣发员工基本工资，且在劳动合同中无明确约定，即构成违法克扣工资。
- 未按法定程序扣钱：企业在进行经济处罚时，必须遵循一定的程序，如提前告知员工、听取员工的陈述和申辩等，以确保处罚决定的公正性和合理性。若未经法定程序或未经与劳动者协商一致即自行决定扣钱，则属于违法行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动者若遇到用人单位违法扣钱或经济处罚的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
作为劳动者，了解自己的权利和义务至关重要。当遇到公司不合理扣工资的情况时，应首先判断扣除是否合法，若认为不合法，应勇于维权。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保扣除行为的合法性和合规性，充分保障员工的合法权益。
如果你在劳动法方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。