在劳动仲裁中，如果员工拿不出考勤证明来证明拖欠工资的情况，法官的判决会综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你分析：

1. 证据规则与举证责任分配

• 举证责任原则：根据“谁主张，谁举证”的原则，员工主张拖欠工资，原则上需要提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系、工资标准以及拖欠工资的事实。考勤证明是证明员工出勤情况、进而证明工资计算依据的重要证据之一，但并非唯一证据。
• 证据不足的后果：如果员工无法提供考勤证明，且没有其他证据（如工资条、银行流水、同事证言等）佐证拖欠工资的事实，那么员工的主张可能因证据不足而无法得到支持。

2. 法官的自由裁量权与综合判断

• 综合考量：法官在审理案件时，会综合考虑双方提供的所有证据，以及案件的具体情况。如果员工虽然无法提供考勤证明，但提供了其他能够间接证明拖欠工资的证据（如用人单位承认拖欠工资的录音、聊天记录等），法官可能会根据这些证据以及案件的整体情况，作出有利于员工的判决。
• 用人单位的举证责任：在某些情况下，如果用人单位无法提供反驳员工主张的证据（如工资支付记录、考勤记录等），法官可能会根据高度盖然性原则，认定员工的主张成立。

3. 可能的法律后果

• 员工败诉：如果员工无法提供足够证据证明拖欠工资的事实，且用人单位能够提供反驳证据，那么员工可能会败诉，无法获得拖欠的工资。
• 员工胜诉：如果员工提供了足够证据，或者用人单位无法提供反驳证据，且法官根据案件情况认定员工主张成立，那么员工可能会胜诉，获得拖欠的工资以及可能的赔偿。

4. 建议与行动

• 积极收集证据：员工在劳动仲裁前，应尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于考勤证明、工资条、银行流水、同事证言等。
• 寻求法律帮助：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己无法有效收集证据，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
• 注意仲裁时效：员工应注意劳动仲裁的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，在劳动仲裁中，如果员工拿不出考勤证明来证明拖欠工资的情况，法官的判决会综合考虑多方面因素。因此，员工应尽可能收集并提供与拖欠工资相关的所有证据，以增加自己胜诉的可能性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。