在劳动仲裁中，如果员工没有考勤记录来证明上班情况，法官并不会直接因此判定员工败诉。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 证据链的完整性

即使没有考勤记录，员工仍然可以通过提供其他证据来形成完整的证据链，以证明与用人单位的劳动关系及争议事实。这些证据可以包括：

• 直接证据：如劳动合同、工资单（包括银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等。
• 间接证据：如同事证言（最好附带同事的劳动关系证明）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）、录音录像等。

这些证据应相互印证，构成完整的证据链，以有力支持员工的主张。

2. 申请调查取证

若考勤记录由用人单位掌握且未主动提供，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。

3. 仲裁流程与注意事项

• 明确仲裁请求：员工应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
• 准备并提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明及证据材料。证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
• 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由。清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
• 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若员工胜诉且用人单位未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

4. 法律建议

• 及时收集证据：在没有考勤记录的情况下，员工应更加注重其他证据的收集和整理，确保证据链的完整性。
• 寻求专业帮助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到法律疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

综上所述，即使没有考勤记录，员工仍然可以通过提供其他充分且有效的证据来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应注重证据链的完整性、及时申请调查取证、遵循仲裁流程并注意相关事项。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。