工厂拆迁时，工人确实是有补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂拆迁导致员工无法正常工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照员工每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体的赔偿标准可能会结合实地的经济发展水平来认定，因此不同地区的赔偿金额可能会有所差异。

2. 劳动合同解除与协商：

   • 如果工厂拆迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此过程中，双方应积极协商，寻求合理的解决方案，以减少对员工的影响。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工对补偿金额或补偿方式有异议，可以依法申请劳动仲裁处理。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，可以确保员工的合法权益得到保障。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、拆迁通知等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因工厂拆迁而面临失业风险的员工，政府和社会也应提供一定的帮助和支持，如提供再就业培训、失业保险等，以减轻员工的经济负担和心理压力。

综上所述，工厂拆迁时工人是有补偿的，且补偿标准、劳动合同解除与协商、法律救济途径以及特殊情况处理等方面都有明确的法律规定和操作流程。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。