这种行为在法律上是不合法的，存在多个法律风险和问题。以下是对这一问题的详细分析：
社保缴纳的合规性：
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。个人在注册公司后，若同时又在其他公司上班，其社保缴纳应当基于实际的工作关系和劳动关系来确定。
- 如果个人在注册公司后并未实际在该公司工作，而是仅为了社保缴纳和专项扣除的目的而挂靠，这种行为可能构成虚构劳动关系，违反了社保缴纳的合规性要求。一旦被社保部门发现，可能会面临补缴社保、罚款甚至更严重的法律后果。
专项扣除的合规性：
- 专项扣除是个人所得税法中的一项制度，旨在减轻纳税人的税收负担。然而，专项扣除的申报和享受应当基于真实的支出和符合规定的条件。
- 如果个人在注册公司后并未实际产生与该公司相关的专项扣除支出，而是为了享受专项扣除政策而虚构支出或挂靠关系，这种行为可能构成偷税漏税，违反了税收法律法规。一旦被税务部门发现，可能会面临补缴税款、滞纳金、罚款甚至刑事责任。
法律风险和后果：
- 除了上述的社保和税收风险外，这种行为还可能引发其他法律问题，如劳动合同纠纷、劳动争议等。如果个人在注册公司后并未实际履行该公司的职责和义务，而是仅为了社保和专项扣除的目的而挂靠，一旦被该公司或其他相关方发现，可能会引发法律纠纷和诉讼。
因此，我建议个人不要采取这种行为。如果确实需要在其他公司上班并享受社保和专项扣除政策，应当通过合法途径进行，如与该公司建立真实的劳动关系并签订劳动合同等。如果有任何关于社保、税收或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。