核心前提：您在孕婴店上班时手部受伤，希望了解赔偿相关事宜。
针对您的问题，我将从以下几个方面进行解答：
工伤认定与赔偿：
- 首先，您需要确认此次手部受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
雇主责任与赔偿：
- 即使未被认定为工伤，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主在安全生产方面存在过错，导致您受伤，雇主也应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据您的实际损失和雇主的过错程度来确定。
协商与诉讼途径：
- 在发生伤害后，建议您首先与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类事件时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，您在孕婴店上班时手部受伤的赔偿问题，需根据工伤认定情况、雇主责任以及协商与诉讼途径等多方面因素来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。