孩子上班两天手受伤，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及赔偿主体的确定。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。孩子上班两天手受伤，如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受伤，比如操作机器时被机器夹伤、搬运物品时被砸伤等，一般可以认定为工伤。
- 赔偿主体及流程
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果用人单位依法为孩子缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：孩子所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，孩子或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：孩子伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，孩子可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
二、若不构成工伤
- 不构成工伤的情形
如果孩子受伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，比如在下班途中因个人原因摔倒受伤、在工作场所内因与同事打闹受伤等，一般不认定为工伤。
- 赔偿方式
- 如果用人单位存在过错：比如用人单位提供的劳动工具存在安全隐患、工作场所的安全措施不到位等，导致孩子受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。孩子可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，孩子可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位不存在过错：孩子受伤是由于自身原因导致的，比如自己操作不当、疏忽大意等，用人单位一般不承担赔偿责任。但如果是基于人道主义关怀，用人单位可能会给予一定的补偿。
建议：孩子受伤后，家长要及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护孩子的合法权益。如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询。