当您在工厂上班时手部受伤，想要了解如何赔偿，这是一个涉及多个步骤和方面的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：

一、工伤认定

1. 及时申请：

   • 您或您的用人单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接申请。

2. 准备材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：

   • 劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，护理费用由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 其他赔偿：

   • 根据具体情况，您还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。尽量达成和解，以节省时间和精力。

2. 劳动仲裁与法律诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，在申请赔偿前，请务必了解当地的具体政策规定，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当您在工厂上班时手部受伤，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。同时，保留好相关证据并了解当地政策规定，以确保您的合法权益得到充分保障。