针对您提出的问题“没有合同要是员工自己走了有17天的工资怎么算”，以下是我的详细解答：

1. 工资计算的基本原则：

   • 无论是否有书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常基于员工实际工作的天数和双方约定的日薪或月薪标准。

2. 没有书面劳动合同的情况：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，工资的计算可能更加复杂，因为缺乏明确的工资标准条款。但此时，可以参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据员工实际提供的劳动成果、工作质量等因素来合理确定工资数额。
   • 如果双方之前有过口头约定或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认过工资标准，那么这些约定或确认也可以作为计算工资的依据。

3. 员工自己走了（即离职）的情况：

   • 员工离职时，用人单位应当结算并支付员工离职前的工资。工资的计算应当包括员工实际工作的天数，按照双方约定的工资标准（或参考上述方法确定的工资标准）来计算。
   • 对于您提到的17天工资，如果这17天是员工实际工作的天数，且双方有明确的工资标准（或可以合理确定工资标准），那么用人单位就应当支付这17天的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据来证明自己实际工作的天数和应得的工资数额。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

5. 建议：

   • 对于员工来说，在离职前最好与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，即使没有书面劳动合同，员工也有权获得自己实际工作天数的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应当及时采取措施来维护自己的合法权益。