针对你提出的“暑假工没签合同可以直接走吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律关系角度：

   • 暑假工与雇主之间，若未签订书面合同，通常建立的是劳务关系，而非严格意义上的劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务更多地依赖于口头约定或实际行为。
   • 尽管没有书面合同，但暑假工已经为雇主提供了劳务，双方之间实际上已经形成了事实上的劳务关系。

2. 从离职权利角度：

   • 在没有特殊约定或限制条件的情况下，暑假工有权自由决定是否继续留在该岗位。也就是说，你可以选择随时离职。
   • 然而，为了避免可能产生的不必要纷争，我建议你能够向雇主明确表达你的离职意愿，并尽量与雇主协商好离职的相关事宜，如工资结算、工作交接等。

3. 从法律风险角度：

   • 虽然你可以选择直接离职，但这样做可能会给你带来一些法律风险。例如，如果突然离职给雇主造成了经济损失，雇主有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 同时，雇主未依法与你签订书面合同，也违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，你有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。

4. 从实际操作角度：

   • 在决定离职前，我建议你先与雇主进行充分的沟通，说明你的离职原因和离职时间，并尽量与雇主协商好离职的相关事宜。
   • 如果雇主同意你的离职请求，并已经与你结算好了工资等费用，那么你可以直接离职。
   • 如果雇主不同意你的离职请求，或者存在拖欠工资等违法行为，那么你可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，虽然你可以选择在没有签订书面合同的情况下直接离职，但为了避免可能产生的不必要纷争和法律风险，我建议你能够与雇主进行充分的沟通，并尽量通过合法途径解决离职的相关事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。