针对“工人来了没干活要给钱吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方在工人前来之前，已经就工资、福利等事项进行了明确的约定，并且约定中包含了即使工人来了没干活也需要支付一定费用的条款，那么雇主应当按照约定支付。这是基于契约精神，双方应当遵守事先的约定。

2. 无明确约定但因雇主原因导致未干活的情况：

   • 如果双方没有明确的约定，但工人是因为雇主的原因（如临时取消工作安排、工作条件不符合约定等）而未能干活，那么从公平和诚信原则出发，雇主可能需要承担一定的责任，包括支付工人因前来而产生的合理费用（如路费、住宿费等）。这是因为雇主的行为导致了工人的损失，雇主应当给予相应的补偿。

3. 无明确约定且因工人自身原因导致未干活的情况：

   • 如果双方没有明确的约定，且工人是因为自身的原因（如突然生病、技能不符合工作要求、个人原因等）而未能干活，那么雇主通常没有支付费用的义务。因为这种情况下，工人的损失是由其自身原因造成的，与雇主无关。

4. 法律建议：

   • 在实际操作中，为了避免类似的纠纷，雇主和工人在签订合同或进行口头约定时，应当尽可能明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作条件、违约责任等事项。
   • 如果发生了纠纷，双方应当首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主违反了事先的约定或法律规定，可能需要承担支付费用、赔偿损失等法律责任。
   • 如果工人违反了事先的约定或法律规定，可能需要承担违约责任或赔偿雇主因此遭受的损失。

综上所述，是否需要给工人支付费用，取决于双方是否有明确的约定以及未干活的原因。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。