针对您提出的“老板不认员工工伤报案怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答。
首先，要明确的是，即使老板不认可员工的工伤报案，员工仍然有权自行提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章），这不是必经程序。
因此，面对老板不认可工伤报案的情况，您作为员工，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：确保您有足够的证据来证明工伤的发生，比如医疗记录、事故现场的照片或视频、同事的证言等。
自行提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或法律援助机构。
保留相关文件：在申请过程中，务必保留好所有相关的文件和证据，以备不时之需。
总之，即使老板不认可您的工伤报案，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。