针对您提出的“劳动者能否同时主张未交社保的补偿金和违法辞退的赔偿金”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解答。
首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金的概念及其适用条件：
经济补偿金：
- 经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，解除或终止劳动合同时，用人单位依法以货币方式给予劳动者的补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
赔偿金：
- 赔偿金是针对用人单位违法行为造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。
- 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。
接下来，我们分析经济补偿金和赔偿金能否同时主张的问题：
- 从法律规定和司法实践来看，经济补偿金和赔偿金在性质和功能上有所不同，不能同时适用。
- 经济补偿金侧重于对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种适当补偿，是基于合法解除或终止劳动关系的前提下产生的。
- 而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动关系的一种惩罚性赔偿。
具体到您的案例中，如果公司无故辞退员工且未依法缴纳社保，劳动者可以主张以下权益：
- 对于未交社保的部分，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并可能根据具体情况要求支付相应的经济补偿金（如果符合经济补偿金的支付条件）。
- 对于违法辞退的部分，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
然而，劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。因为经济补偿金和赔偿金在性质和功能上存在重叠，都是对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种补偿或赔偿，但二者不能同时适用。劳动者需要根据自己的具体情况，选择最有利于自己的权益主张方式。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。