针对您提出的“工作三年以上员工严重违纪有补偿金”这一问题，结论前置：工作三年以上员工若因严重违纪被开除，一般情况下用人单位无需支付补偿金；但若用人单位违法开除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工严重违纪，用人单位无需支付补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，如多次旷工严重违反考勤制度，用人单位依法开除无需支付经济补偿或赔偿。
   • 在这种情况下，由于员工自身存在过错，用人单位有权依据规章制度进行开除，且无需承担任何经济补偿责任。

2. 用人单位违法开除，需支付赔偿金：

   • 若用人单位违法开除员工，即不符合法定解除条件就解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作三年以上的员工，若被违法开除，至少可得6个月工资标准的赔偿金（具体数额需根据实际工作年限和月工资情况确定）。

3. 赔偿金计算示例：

   • 假设员工月工资为5000元，工作3年6个月，若正常辞退的经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，则赔偿金为17500×2=35000元。
   • 需注意，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿。

4. 员工如何维护自身权益：

   • 若员工认为用人单位的开除行为违法或存在不当之处，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
   • 在此过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作三年以上员工若因严重违纪被开除，用人单位无需支付补偿金；但若用人单位违法开除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。