员工因严重违反规章制度被辞退，一般情况下没有赔偿金，但存在特殊情况时可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金的情形
公司规章制度合法有效且员工严重违规：
- 公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。若员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职等，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
员工违规行为给公司造成重大损失：
- 若员工的违规行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司同样可以辞退员工，并无需承担赔偿责任。
需要支付赔偿金的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度中没有明确规定员工的行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理，那么员工在被辞退后可能要求公司支付经济赔偿金。例如，规章制度未经民主程序制定或公示，或者对员工处罚过重、不公平等。
公司存在过错：
- 在某些情况下，即使员工有违规行为，但如果公司在处理过程中存在过错，如未及时调查核实、未给予员工申辩机会等，也可能导致公司需要承担一定的赔偿责任。
协商一致解除合同并约定赔偿：
- 如果公司与员工在解除劳动合同时达成了协议，约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么公司应当按照协议履行支付义务。
公司辞退程序违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
- 若公司的辞退行为被认定为违法（如无充分证据证明员工违规），员工可以要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算标准（如适用）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济赔偿金：若公司的辞退行为被认定为违法，员工可以要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
总结与建议
在面临员工因严重违反公司规定被辞退的问题时，首先应审查公司规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑公司是否存在过错、辞退程序是否合法等特殊情况。为确保自身权益，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工在遭遇此类问题时，若认为公司的辞退行为违法或存在其他争议点，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。