辞职后当然可以催促老板发工资。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，无论因何原因辞职，用人单位都应按照约定和规定及时足额支付工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、辞职后追讨工资的权利
法定权利：劳动者辞职后，有权向用人单位索要工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资结算时间：正常情况下，工资应在办理离职手续时当场结清。若有特殊约定，也需按照合法的约定来执行。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。
二、追讨工资的途径
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，且仲裁裁决具有法律效力。
向法院起诉：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、注意事项
保留证据：在追讨工资的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，错过时效可能会影响你的权益。
了解法律：在追讨工资之前，最好先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，辞职后催促老板发工资是你的合法权利。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径积极追讨工资，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。