针对你辞职后老板还没发工资的情况，你可以按照以下步骤来和老板沟通并维护自己的合法权益：

1. 优先与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的和平解决。你可以说：“老板，我已经辞职了，但我的工资还没有结清。按照法律规定，我应该按时获得工资，希望您能尽快安排支付。”
   • 书面通知：如果直接沟通没有结果，你可以通过邮件、短信或书面信函的方式，正式向老板提出支付工资的要求，并明确告知支付的时间节点。这样做的好处是，书面记录可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 提交投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队（通常可拨打12333热线或直接前往办公地点）进行投诉。在投诉时，你需要提交一些能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门将根据你的投诉进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在时效内提出申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 准备材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。
   • 仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，你需要清晰阐述事实和诉求，并提供充分证据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果对劳动仲裁结果不服，或者在收到仲裁裁决书后用人单位既不履行也不起诉，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，经过法院审查立案后，将安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序，法院将作出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以在判决生效后申请强制执行。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集证据：保留好所有与劳动关系及工资问题相关的证据，这是维权的关键。
• 时效性：关注申请仲裁和提起诉讼的时效性限制，确保在规定时间内采取行动。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。