关于劳动法中一天上12小时休36小时是否超劳的问题，结论是：这种工作安排很可能构成超时劳动，违反了劳动法的相关规定。

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然法律也规定了用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月延长总时间不得超过三十六小时。
   • 在您描述的工作安排中，劳动者一天工作12小时，这明显超过了每日八小时的工作时间限制，且如果这种安排是常态化的，那么很可能也超过了每月延长工作时间的总限制。

2. 从实际影响角度分析：

   • 长时间的工作不仅会对劳动者的身体健康造成损害，还可能影响其工作效率和生活质量。超时劳动往往导致劳动者疲劳积累，增加工伤事故的风险，同时也可能引发一系列的心理问题。
   • 对于用人单位而言，虽然短期内可能通过增加工作时间来提高产量或效益，但长期来看，这种做法很可能导致员工流失率增加、工作效率下降以及法律纠纷增多等负面后果。

3. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达对工作时间的担忧，并尝试协商调整工作时间。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，一天上12小时休36小时的工作安排很可能构成超时劳动，违反了劳动法的相关规定。如果您或您身边的人正面临这样的问题，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。