试用期不让休息，非要学会才能休息，这种做法是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的休息休假权利受法律保护：

   • 根据现行劳动法律法规，劳动者享有休息休假的基本权益。这一权益在试用期内同样受到保护，用人单位不得剥夺。
   • 劳动者在试用期内，应依法享受每周至少一日的休息，以及法定节假日的休假。

2. 用人单位违法行为的认定与后果：

   • 若用人单位要求试用期劳动者持续工作而不给予休息，这明显违反了劳动者休息休假的法律规定。
   • 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位进行沟通协商，要求其依法保障自身休息休假权利。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
   • 劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己在试用期的休息休假权益。若用人单位的违法行为被证实，可能面临罚款、赔偿等法律责任。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括休息休假权利，并在遇到侵权时积极维护。
   • 在与用人单位沟通协商时，劳动者可保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，确保自己的合法权益得到保障。

4. 对用人单位的提醒：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括休息休假权利。
   • 用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的休息休假权利，否则将面临法律责任。
   • 用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的合法有序运行。

总之，试用期劳动者的休息权利受法律保护，任何侵犯该权利的行为都可能面临法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法有序运行。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。