请二个月病假时，遇到法定假期，病假工资仍按原计算方式核算，法定假期不单独计算工资。具体分析如下：

一. 病假工资计算原则

1. 计算基数与系数：病假工资的计算主要依据员工的计算基数和连续工龄对应的计算系数来确定。计算基数通常为员工的基本工资，计算系数则与员工的连续工龄相关。

2. 病假天数：病假天数为员工因疾病或非因工负伤实际请假的天数。在计算病假工资时，需剔除连续休假期内的法定节假日或休息日，因为这些日子员工本未提供劳动，也不应计入病假天数。

3. 法定假期处理：法定假期是全体员工共同享有的休息日，无论员工是否请病假，这些日子都不应单独计算工资。因此，在请二个月病假期间遇到法定假期，这些日子仍按病假处理，不单独核算工资。

二. 病假工资计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天，病假天数应剔除法定节假日和休息日。

三. 实例分析

假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假（按60天计，已剔除法定节假日和休息日），且其连续工龄满四年不满六年，对应计算系数为80%。则该员工的病假工资计算如下：

病假工资 = 5000元/月 ÷ 21.75天 × 60天 × 80% = 约11034.48元。

请注意，此计算仅为示例，实际计算时需根据员工的具体情况和当地法律法规进行调整。

我的观点：在请二个月病假期间遇到法定假期，病假工资仍按原计算方式核算，不需单独考虑法定假期的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。