针对您提出的“临聘一年合同到期后没有续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临聘合同到期后不续签，其补偿情况会根据用人单位和劳动者的不同情形而有所差异。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当临聘合同到期，若用人单位决定不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
- 补偿标准为：每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果您在该单位工作了一年，月工资为5000元，那么单位不续签时应支付您5000元的经济补偿。
通知义务：
- 单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若单位未提前通知且未支付代通知金，可能面临支付双倍工资等赔偿责任。
法律后果：
- 单位不规范处理可能影响其在劳动力市场的声誉，增加未来招聘难度和成本。
- 您有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求单位依法履行补偿等义务。
二、劳动者主动不续签的情况
一般无补偿：
特殊情况：
- 若用人单位维持或提高合同约定条件续订，而您不同意续订，用人单位可不支付补偿。
- 若用人单位降低合同约定条件续订，而您不同意续订，用人单位则需支付补偿。
三、其他注意事项
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 面对单位不续签或不合理终止合同时，您应收集相关证据（如合同文本、工资记录、工作证等），并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，临聘合同到期后不续签的补偿情况会根据具体情况而有所不同。建议您根据自身实际情况，结合相关法律法规，与用人单位进行友好协商，以维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。