在被判职务侵占后，是否可以追究廉洁协议违约，需分情况讨论：

1. 若廉洁协议独立于职务侵占行为，且存在违约事实：

   • 分析：廉洁协议通常是公司与员工之间就廉洁从业、禁止利益输送等事项达成的约定。如果员工在被判职务侵占之前或之后，存在违反廉洁协议的其他行为（如收受贿赂、利用职务之便谋取私利等），且这些行为构成了对廉洁协议的违约，那么公司有权依据协议追究员工的违约责任。
   • 建议：公司应首先审查廉洁协议的具体条款，确认是否存在违约事实，并收集相关证据。在确认违约事实后，公司可以通过协商、调解或诉讼等方式追究员工的违约责任。

2. 若职务侵占行为本身即构成对廉洁协议的违约：

   • 分析：在某些情况下，职务侵占行为可能直接违反了廉洁协议中的禁止性条款（如禁止利用职务之便侵占公司财产）。此时，职务侵占行为本身即可视为对廉洁协议的违约。然而，由于员工已被判职务侵占，公司可能更倾向于通过刑事途径追究其责任，而非单独追究廉洁协议的违约责任。但这并不排除公司同时依据廉洁协议追究员工违约责任的可能性。
   • 建议：公司应综合考虑刑事追究与民事追究的利弊，以及廉洁协议的具体条款和违约事实，决定是否同时追究员工的违约责任。如果决定追究，应确保相关证据充分、合法，并遵循法律程序进行。

3. 若廉洁协议与职务侵占行为无直接关联，或不存在违约事实：

   • 分析：如果廉洁协议的内容与职务侵占行为无直接关联，或者员工在被判职务侵占后并未存在其他违反廉洁协议的行为，那么公司通常无法依据廉洁协议追究员工的违约责任。
   • 建议：在此情况下，公司应尊重法律判决，并考虑通过其他合法途径（如内部管理、制度完善等）来防范类似行为的发生。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先确保自身行为的合法性，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
• 公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的廉洁教育和培训，从源头上预防职务侵占等违法行为的发生。
• 如果公司决定追究员工的廉洁协议违约责任，应确保相关证据充分、合法，并遵循法律程序进行。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总结：

在被判职务侵占后，是否可以追究廉洁协议违约需根据具体情况进行判断。公司应首先审查廉洁协议的具体条款和违约事实，然后综合考虑刑事追究与民事追究的利弊，决定是否同时追究员工的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。