针对您提出的“公司员工定位职务侵占，是否要追究廉洁协议违约条款”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 在员工被定位为职务侵占的情况下，公司是否追究廉洁协议违约条款，主要取决于廉洁协议的具体内容、员工侵占行为的性质与程度，以及公司的整体利益考量。

2. 详细分析：

   • 廉洁协议的具体内容：
     • 首先，需要审查廉洁协议的具体条款，特别是关于违约行为、违约责任以及违约后果的约定。如果协议中明确规定了职务侵占行为属于违约，并设定了相应的违约责任，那么公司有权依据协议追究员工的违约责任。
   • 员工侵占行为的性质与程度：
     • 职务侵占行为的性质与程度也是决定是否追究违约条款的重要因素。如果侵占行为严重，涉及金额较大，或者对公司造成了重大损失，那么公司更有可能选择追究违约条款，以维护自身的合法权益。
     • 反之，如果侵占行为轻微，或者公司出于其他考虑（如员工过往表现良好、希望给予改过自新的机会等），可能会选择不追究违约条款，而是通过其他方式（如内部纪律处分、要求赔偿损失等）来处理。
   • 公司的整体利益考量：
     • 在决定是否追究违约条款时，公司还需要综合考虑自身的整体利益。这包括公司的声誉、员工关系、未来业务发展等多个方面。例如，如果追究违约条款可能会对公司声誉造成负面影响，或者导致员工关系紧张，影响未来业务发展，那么公司可能会选择更为谨慎的处理方式。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议公司首先咨询专业律师，对廉洁协议进行法律审查，确保协议条款的合法性和有效性。
   • 同时，公司应全面评估员工侵占行为的性质与程度，以及追究违约条款可能带来的法律后果和整体利益影响。
   • 在综合考虑各方面因素后，公司应做出明智的决策，既维护自身的合法权益，又兼顾公司的整体利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司决定追究违约条款，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果员工侵占行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司是否追究廉洁协议违约条款，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。