突然被开除不提前说是否违法，这需要根据具体情况来判断：

1. 过失性解雇：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过失性情形，公司有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，公司突然开除员工并不违法。

2. 非过失性解雇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性情形，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 如果公司未提前通知或未支付代通知金就突然开除员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

针对你的情况，如果公司突然开除你且未提前通知，你可以考虑以下步骤：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

• 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

作为王浩宇律师，我建议你：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。