针对您提出的问题，即“对方公司店长邀请我做直播，后期他辞职，我的薪酬找谁要呀”，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确劳动关系或劳务关系：

   • 首先，需要明确您与店长或公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，那么您的薪酬支付应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；如果是劳务关系，则可能依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定薪酬支付。

2. 店长辞职对薪酬支付的影响：

   • 店长作为公司的员工或管理者，其辞职本身并不直接影响您薪酬的支付。薪酬的支付责任应当由公司承担，而不是由店长个人承担。除非店长在邀请您做直播时，是以个人名义与您达成的协议，并且该协议中明确约定了店长个人承担薪酬支付责任（但这种情况较为罕见，且可能存在法律风险）。

3. 薪酬支付的责任主体：

   • 在大多数情况下，如果店长是代表公司邀请您做直播的，那么薪酬支付的责任应当由公司承担。即使店长后来辞职，公司也应当继续履行支付薪酬的义务。
   • 如果店长是以个人名义与您达成的协议，并且该协议中未明确约定公司承担薪酬支付责任，那么您可能需要向店长个人追讨薪酬。但这种情况下，追讨的难度和风险可能会相对较大。

4. 建议与行动：

   • 与店长或公司沟通：首先，您可以尝试与店长或公司进行沟通，明确薪酬支付的情况和责任主体。如果店长已经辞职，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，并要求公司支付薪酬。
   • 保留证据：在沟通的过程中，务必保留好与店长或公司之间的所有沟通记录、协议、合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您向我咨询具体的法律问题，并了解如何通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付薪酬，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨薪酬。在追讨过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益和诉求。
   • 如果店长个人拒绝支付薪酬，并且您无法通过其他途径追讨到薪酬，那么您可能需要考虑通过法律途径来追究店长的个人责任。但这种情况下，追讨的难度和风险可能会相对较大。

综上所述，针对您的问题，我建议您首先与店长或公司进行沟通，明确薪酬支付的情况和责任主体。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。